Поиск и привлечение торговых организаций к сотрудничеству с банком, сопровождение существующей базы, выполнение плановых показателей по объему, страхованию. Обучение работников торговых организаций работе в программе.

Цель работы: - Поддержание и увеличение активной клиентской базы, - Увеличение объемов продаж продукции компании. Обязанности: - Мониторинг рынка алкогольной продукции компаний-конкуретов; - Составление графика посещений партнеров; - Организация и проведение совместных акций с Партнерами; - Выполнение индивидуального плана продаж; - Предоставление отчетности руководству.

Цель работы: - Привлечение и сопровождение партнеров для осуществления сотрудничества в рамках программ потребительского кредитования и выполнения планов продаж; - Руководство группой сотрудников в рамках своего сектора. Задачи: - 1. Развитие бизнеса в рамках реализации программ потребительского кредитования на подотчетной территории – За время работы в должности количество торговых точек увеличилось с 27 до 114. - 2. Поиск, привлечение и проведение переговоров с потенциальными Партнерами для определения и согласования условий дальнейшего сотрудничества - Успешно проводились переговоры с первыми лицами организаций. - 3. Выполнение плана и дальнейшее поддержание и развитие сотрудничества. Сопровождение процесса подключения торговых точек - Осуществлялось курирование торговых точек: решение текущих вопросов по работе торговой точки с банком, по обучению новых сотрудников, обеспечение актуальным рекламным и информационным материалом. - 4. Формирование предложений, организация и проведение совместных акций с Партнерами для осуществления деятельности в рамках программ потребительского кредитования в пределах своих полномочий - 5. Мониторинг рынка потребительского кредитования в рамках поиска потенциальных Партнеров и анализ конкурентной среды - Осуществляется 1 раз в неделю - 6. Выполнение индивидуального плана продаж - Установленный руководством план выполняется на 98-114% по сумме выдач, доходности - 7. Формирование и руководство группой сотрудников на торговых точках: распределение задач, составление графика работ, оценка эффективности, развитие и мотивация сотрудников для выполнения плана продаж - составляю график обучения и тренингов для новых специалистов и специалистов, нуждающихся в повышении квалификации; немонетарные мотивации проводятся каждые 6 месяцев. - 8. Подбор персонала и документарного оформления сотрудников. Контроль трудовой дисциплины и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка - 9. Своевременное предоставление отчетности руководству по установленной форме - 10. Идентификацию партнеров в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

Целью работы являлось развитие торговой точки "с нуля": привлечение клиентов, продажа продукции, увеличение клиентского потока, сопровождение клиентской базы. Задачи: -1. Увеличение товарооборота на торговой точке -2. Выполнение личного плана продаж -3. Выполнение плана продаж торговой точки -4. Мониторинг ценовой политики и объемов продаж компаний-конкурентов -5. Увеличение узнаваемости бренда -6. Повышение лояльности торговой точке Обязанности: -1. Предоставление ежедневных и ежемесячных отчетов по торговой точке -2. Контроль складских остатков товарно-материальных ценностей на торговой точке -3. Прием товара и отгрузка брака на основной склад -4. Контроль правильной выкладки товара на полках салона -5. Подбор персонала -6. Обучение персонала -7. Составление графика работы сотрудников торговой точки -8. Выставление индивидуального плана продаж сотрудника -9. Контроль выполнения плановых показателей

Институт филологии и искусств, Филология